Se la vostra azienda mira a costruire una strategia coerente per la gestione delle risorse umane, uno degli elementi più importanti è l'esistenza di un sistema oggettivo di valutazione del personale.

Al fine di effettuare una valutazione oggettiva del personale all'interno di un'organizzazione  sulla base delle sue esigenze e  dei risultati attesi, siamo in grado di fornire i seguenti servizi:

• valutazione delle nuove candidature durante il processo di selezione- vengono valutate le qualità personali e professionali del candidato, così come il grado di motivazione per la posizione corrispondente;

• valutazione del personale attualmente occupato- si valutano le prestazioni di lavoro e i risultati conseguiti nel processo del lavoro per un determinato periodo di tempo;

• valutazione delle squadre di lavoro a progetto formate dal datore di lavoro-vengono esaminate le abilità delle persone nella squadra e la loro capacità di realizzare un determinato progetto; 

• valutazione della necessità di formazione e sviluppo- vengono esaminate le esigenze di qualificazione, riqualificazione, ulteriori opportunità di formazione e sviluppo nei diversi livelli gerarchici dell'organizzazione.